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電纜橋架廠家市場競爭中，歸根結底是人與人之間的博弈，電纜橋架廠家只有比以往更為重視人才的價值，才能在市場競爭中“如虎傅翼”，占據有利位置，電纜橋架廠家不僅要培養人才，更要能慧眼識英雄，招攬并留住人才，如此才能將人才為自身的資源。
首先、電纜橋架廠家要設置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的培養與重視；
其次、電纜橋架廠家要創造人才的合理流動，在報酬、職務上形成階梯狀分布，激發員工的工作競爭思維。文章來源電纜橋架廠家http://m.cac1024.com/。
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